Organisationsteori och teknokratiskt medvetande

I denna bok behandlas förhållandet individ —arbete — organisation både ur ett arbetslivsforsknings- och företagsledningspersktiv. Dessa båda perspektiv ställs mot varandra. Olika teorier om arbetets utveckling, psykiska hälsa i arbetet, motivation och organisation diskuteras och kritiseras. Vidare görs en granskning av ideologier om arbetsliv och organisationer samt av förhållandert vetenskap — ideologi i organisationsteorin.

Frankfurtskolans kritiska teori och Bravermans klassiska bok Arbete och monopolkapital är viktiga inspirationskällor och utgångspunkter för boken, som avslutas med en skiss till en Frankfurtinspirerad, kritisk organisationsteori.

• Inledning
• Problem
• Syfte
• Utgångspunkter
• Uppläggning

1. Metateoretiska och metodologiska utgångspunkter
• Kritisk teori I: Frankfurtskolan
• Om Frankfurtskolans kritikbegrepp
• Frankfurtskolans forskningsinriktning
• Om Frankfurttraditionens aktualitet
• Kritisk teori II: Det humanistiska paradigmet
• Vetenskapsteoretisk dimension
• Samhällsteoretisk dimension
• Burrells & Morgans samhällsvetenskapliga paradigm
• Kritisk organisationsteori enligt Burrell & Morgan
• Kritisk samhällsvetenskap enligt J Israel
• Min ansats
• Om tolkningsnivåer
• Problem — syfte — metod
• Den kritiska ansatsen och empirisk/analytisk kunskap
• Sammanfattning
2. Arbetsvillkor i det moderna samhället
• Bravermans tes
• Några undersökningsresultat av det svenska arbetslivet
• Bedömning av dekvalificeringstesen
• Braverman och Simon
• Kritik av Braverman
• Slutsats
3. Arbetets betydelse för individen
• Begreppet psykisk hälsa
• Arbetsförhållanden och psykisk hälsa
• Organisationens betydelse
• Om psykisk och fysisk hälsa
• Arbetssituation och livssituation
• En kritisk reflektion
4. Personlighet, anpassning och organisation
• Personlighet och organisation
• Personligheten: Att vara eller att bli
• Självförverkligande i relationistisk mening
• Anpassning och personlighetspåverkan
• God anpassning och effektivitet
• Summering
5. Arbetstillfredställelse och motivation
• Förhållandet mellan arbetstillfredställelse och motivation
• Humaistisk och behavioristisk motivationspsykologi
• Om "självförverkligandets" betydelse
• En integrerad motivationsteori
• Arbetslivets utarmning och motivationsproblem
6. Organisationsteorier och arbetsförhållanden
• Scientific Management
• Organisationsutveckling (OU)
• Socioteknik
• En skenbar motsägelse
• Olika organisationsteorier för olika arbeten och olika funktioner
• Organisationsprinciper och organisationshierarki
• Motståndet mot arbetets humansiering
• Sammanfattning
7. Organisationsteori och ideologi
• Social ordning och ideologi
• Om teorier som ideologiska svar på problem i en materiell samhällsutveckling
• Företagsledning och ideologi
• Ökat behov av ideologi?
• Om företagsledningsideologi
• Organisationsteori och ideologi
• Organisationsteori och ideologi: några exempel
• Simon och rutinisering
• Drucker och företagsledningens betydelse
• Makt och altruism
• Om normer i företagsledningslitteraturen
• Schein, organisationer och de anställdas behov
• Kommentarer till Simon, Drucker och Schein
• Pluralistisk organisationsteori
• Sammanfattningar och slutsatser
• Diskussion
• Slutsatser
• Om tolkningsnivåer
8. Arbetsliv och teknologisk rationalitet
• Ett "sjukt" arbetsliv?
• Rationalitetsproblemet
• Marcuse, Habermas och den teknologiska rationaliteten
• Organisationsteori som den teknologiska rationalitetens försvar
• Fackföreningar och teknologisk rationalitet
• Kan ett samhälle bli bättre än dess arbetsliv?
9. Mot en kritisk Ortganisationsteori
• Kritik av den dominerande organisationsteorin
• Ett par exempel på kritiska ansatser
• Sex teser för en kritisk organisationsteori
• Diskussion

Surprisingly, this is a pretty decent effort. Worth reading.