Organisationsteori och teknokratiskt medvetande

En kritisk studie om rationalitet, ideologi och förutsättningarna för arbetslivets humanisering

Mats Alvesson

Publisher: Natur och Kultur, 1983, 231 pages

ISBN: 91-27-01265-4

Last modified: May 21, 2007, 2:29 a.m.

I denna bok behadlas förhållandet individ —arbete — organisation både ur ett arbetslivsforsknings- och företagsledningspersktiv. Dessa båda perspektiv ställs mot varandra. Olika teorier om arbetets utveckling, psykiska hälsa i arbetet, motivation och organisation diskuteras och kritiseras. Vidare görs en granskning av ideologier om arbetsliv och organisationer samt av förhållandert vetenskap — ideologi i organisationsteorin.

Frankfurtskolans kritiska teori och Bravermans klassiska bok Arbete och monopolkapital är viktiga inspirationskällor och utgångspunkter för boken, som avslutas med en skiss till en Frankfurtinspirerad, kritisk organisationsteori.

  • Inledning
    • Problem
    • Syfte
    • Utgångspunkter
    • Uppläggning
  1. Metateoretiska och metodologiska utgångspunkter
    • Kritisk teori I: Frankfurtskolan
      • Om Frankfurtskolans kritikbegrepp
      • Frankfurtskolans forskningsinriktning
      • Om Frankfurttraditionens aktualitet
    • Kritisk teori II: Det humanistiska paradigmet
      • Vetenskapsteoretisk dimension
      • Samhällsteoretisk dimension
      • Burrells & Morgans samhällsvetenskapliga paradigm
    • Kritisk organisationsteori enligt Burrell & Morgan
    • Kritisk samhällsvetenskap enligt J Israel
    • Min ansats
    • Om tolkningsnivåer
    • Problem — syfte — metod
    • Den kritiska ansatsen och empirisk/analytisk kunskap
    • Sammanfattning
  2. Arbetsvillkor i det moderna samhället
    • Bravermans tes
    • Några undersökningsresultat av det svenska arbetslivet
    • Bedömning av dekvalificeringstesen
    • Braverman och Simon
    • Kritik av Braverman
    • Slutsats
  3. Arbetets betydelse för individen
    • Begreppet psykisk hälsa
    • Arbetsförhållanden och psykisk hälsa
    • Organisationens betydelse
    • Om psykisk och fysisk hälsa
    • Arbetssituation och livssituation
    • En kritisk reflektion
  4. Personlighet, anpassning och organisation
    • Personlighet och organisation
    • Personligheten: Att vara eller att bli
    • Självförverkligande i relationistisk mening
    • Anpassning och personlighetspåverkan
    • God anpassning och effektivitet
    • Summering
  5. Arbetstillfredställelse och motivation
    • Förhållandet mellan arbetstillfredställelse och motivation
    • Humaistisk och behavioristisk motivationspsykologi
    • Om "självförverkligandets" betydelse
    • En integrerad motivationsteori
    • Arbetslivets utarmning och motivationsproblem
  6. Organisationsteorier och arbetsförhållanden
    • Scientific Management
    • Organisationsutveckling (OU)
    • Socioteknik
    • En skenbar motsägelse
    • Olika organisationsteorier för olika arbeten och olika funktioner
    • Organisationsprinciper och organisationshierarki
    • Motståndet mot arbetets humansiering
    • Sammanfattning
  7. Organisationsteori och ideologi
    • Social ordning och ideologi
    • Om teorier som ideologiska svar på problem i en materiell samhällsutveckling
    • Företagsledning och ideologi
      • Ökat behov av ideologi?
      • Om företagsledningsideologi
    • Organisationsteori och ideologi
    • Organisationsteori och ideologi: några exempel
      • Simon och rutinisering
      • Drucker och företagsledningens betydelse
      • Makt och altruism
      • Om normer i företagsledningslitteraturen
      • Schein, organisationer och de anställdas behov
      • Kommentarer till Simon, Drucker och Schein
    • Pluralistisk organisationsteori
    • Sammanfattningar och slutsatser
      • Diskussion
      • Slutsatser
      • Om tolkningsnivåer
  8. Arbetsliv och teknologisk rationalitet
    • Ett "sjukt" arbetsliv?
    • Rationalitetsproblemet
    • Marcuse, Habermas och den teknologiska rationaliteten
    • Organisationsteori som den teknologiska rationalitetens försvar
    • Fackföreningar och teknologisk rationalitet
    • Kan ett samhälle bli bättre än dess arbetsliv?
  9. Mot en kritisk Ortganisationsteori
    • Kritik av den dominerande organisationsteorin
    • Ett par exempel på kritiska ansatser
    • Sex teser för en kritisk organisationsteori
    • Diskussion

Reviews

Organisations Teori och Teknokratiskt Medvetande

Reviewed by Roland Buresund

Decent ****** (6 out of 10)

Last modified: May 21, 2007, 3:16 a.m.

Surprisingly, this is a pretty decent effort. Worth reading.

Comments

There are currently no comments

New Comment

required

required (not published)

optional

required